為進一步拓寬大學畢業生征集渠道，提升大學畢業生征集比例，潮州軍分區積極創新思路舉措，著力推進“企業征兵”工作。在2022年下半年征兵工作中，將兵源征集范圍縱向延伸至企業，探索軍地聯動、軍企共建的新模式，開展從企業中征集大學畢業生入伍。
潮州軍分區到凱普生物調研并宣傳征兵政策
“八一”前夕，潮州軍分區結合軍地互訪頻繁時機，組織召開企業家座談會，大力宣傳上半年潮州市農商銀行送員工入伍典型及征兵政策，介紹部隊傳統和優良作風，為企業樹立“送錢送物”不如“送兵入伍”的社會化擁軍新形式。
軍地育才、淬火錘煉、返崗興業。座談會上，潮州軍分區大校政委劉旭東表示，企業征兵實踐，既能滿足企業青年的“從軍夢”，企業保崗入伍等政策，讓員工吃下“定心丸”，圓了強軍夢，錘煉青春、磨礪精神；又能為企業發展積蓄后勁，通過軍旅舞臺提高員工能力素質、團隊意識，返崗后能更好地融入企業的高效生產經營和建設，增強企業核心競爭力；此外為部隊輸送高素質人才，為實現強國夢、強軍夢貢獻青春力量，滿足國防和軍隊建設需要。
此外，軍分區還聯合市工商聯向企業發出鼓勵員工參軍倡議書，邀請工商聯成員企業進軍營過“國防軍事日”， 贈送征兵政策宣傳冊、《總體國家安全觀學習綱要》等資料，讓企業直觀感受部隊軍事化管理模式，鼓勵企業通過退伍員工將軍事化管理模式融入企業文化，扭轉企業征兵是“軍企爭人”的錯誤思想，引導企業樹立軍地共育人才的觀念。
“入伍員工除享受國家征兵獎勵政策外，采取帶薪保職方法，繼續繳納社保及五險一金，服役期間兵齡視同行齡……”潮州市農商銀行等13家重點企業向員工發出參軍倡議，潮州市松發陶瓷有限公司等9家企業出臺帶薪保職、給予崗位適應期、優先提拔、補貼獎勵等利好政策，3家企業優先招聘有入伍意愿的大學畢業生。
多措并舉，提高企業征兵宣傳。今年以來，潮州市、縣兩級征兵辦積極收集轄區企業適齡大學畢業生員工信息，主動對接重點企業，上門召開政策宣講會12場次，在4家企業開設國防教育宣傳點，講清參軍入伍優惠政策。下一步，潮州軍分區將在全市規模以上企業全面推廣積累經驗，繼續做好企業征兵工作，動員更多企業優秀大學畢業生員工踴躍報名參軍。
作者｜呂小清 陳淑曼
編輯｜翁純
審核｜龐磊成
