為進一步拓寬大學畢業(yè)生征集渠道，提升大學畢業(yè)生征集比例，潮州軍分區(qū)積極創(chuàng)新思路舉措，著力推進“企業(yè)征兵”工作。在2022年下半年征兵工作中，將兵源征集范圍縱向延伸至企業(yè)，探索軍地聯(lián)動、軍企共建的新模式，開展從企業(yè)中征集大學畢業(yè)生入伍。

“八一”前夕，潮州軍分區(qū)結(jié)合軍地互訪頻繁時機，組織召開企業(yè)家座談會，大力宣傳上半年潮州市農(nóng)商銀行送員工入伍典型及征兵政策，介紹部隊傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，為企業(yè)樹立“送錢送物”不如“送兵入伍”的社會化擁軍新形式。

軍地育才、淬火錘煉、返崗興業(yè)。座談會上，潮州軍分區(qū)大校政委劉旭東表示，企業(yè)征兵實踐，既能滿足企業(yè)青年的“從軍夢”，企業(yè)保崗入伍等政策，讓員工吃下“定心丸”，圓了強軍夢，錘煉青春、磨礪精神；又能為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁，通過軍旅舞臺提高員工能力素質(zhì)、團隊意識，返崗后能更好地融入企業(yè)的高效生產(chǎn)經(jīng)營和建設，增強企業(yè)核心競爭力；此外為部隊輸送高素質(zhì)人才，為實現(xiàn)強國夢、強軍夢貢獻青春力量，滿足國防和軍隊建設需要。

此外，軍分區(qū)還聯(lián)合市工商聯(lián)向企業(yè)發(fā)出鼓勵員工參軍倡議書，邀請工商聯(lián)成員企業(yè)進軍營過“國防軍事日”， 贈送征兵政策宣傳冊、《總體國家安全觀學習綱要》等資料，讓企業(yè)直觀感受部隊軍事化管理模式，鼓勵企業(yè)通過退伍員工將軍事化管理模式融入企業(yè)文化，扭轉(zhuǎn)企業(yè)征兵是“軍企爭人”的錯誤思想，引導企業(yè)樹立軍地共育人才的觀念。

“入伍員工除享受國家征兵獎勵政策外，采取帶薪保職方法，繼續(xù)繳納社保及五險一金，服役期間兵齡視同行齡……”潮州市農(nóng)商銀行等13家重點企業(yè)向員工發(fā)出參軍倡議，潮州市松發(fā)陶瓷有限公司等9家企業(yè)出臺帶薪保職、給予崗位適應期、優(yōu)先提拔、補貼獎勵等利好政策，3家企業(yè)優(yōu)先招聘有入伍意愿的大學畢業(yè)生。

　　多措并舉，提高企業(yè)征兵宣傳。今年以來，潮州市、縣兩級征兵辦積極收集轄區(qū)企業(yè)適齡大學畢業(yè)生員工信息，主動對接重點企業(yè)，上門召開政策宣講會12場次，在4家企業(yè)開設國防教育宣傳點，講清參軍入伍優(yōu)惠政策。下一步，潮州軍分區(qū)將在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣積累經(jīng)驗，繼續(xù)做好企業(yè)征兵工作，動員更多企業(yè)優(yōu)秀大學畢業(yè)生員工踴躍報名參軍。